员工越来越重视自己的权益，从大的方向上看，这是好事。
近日，一名女性职工爆料，称自己因给客人倒茶水太满被公司开除，引发热议。
据悉，女子刚毕业不久，于今年2月23日入职山西太原一家公司，当综合秘书，该公司疑似为“山西卓育云教育有限公司”。
3月9日，公司与重要客户召开会议，正处于试用期的女子负责给客户端茶倒水，事后遭到公司主管约谈，得知自己被开除了。
公司给出的理由是，女子倒茶水太倒太满了，引起客户的不愉快。这件事情说大不大说小不小，但反映出女子的工作态度不是很好，不适合商务接待这份工作。
而女子则辩护称，她给客人倒茶水时，距杯口还有一至二厘米，并没有溢出来。而且她给很多人都倒了多次水，证明客人们是喝了她倒的水。
女子还表示，公司没有给她进行过培训，自己的简历没有造假，公司给出的辞退理由太主观了，无法接受。
女子还透露了一个关键信息，公司未支付其相关劳动报酬，她称将申请劳动仲裁，维护其合法权益。
涉事公司的一名工作人员回应称，不清楚具体怎么回事，她有她的途径，该找什么就找什么。
录音听了，整个过程基本上可以还原出来，大意就是女子端茶倒水不符合礼仪规范惹客户不高兴，遭公司辞退。
很多网友评论道“酒满留客，水满欺人！”这是规矩，搞行政礼仪的人怎么能不懂这个道理呢？公司辞退没有问题。
职场有职场的规则，饭局有饭局的规矩，虽然这种规矩不是人人都知道，但既然选择求职综合秘书，就必须懂这个道理，就像一个程序员必须会写代码。
谈话中，主管的逻辑比较清晰，语气也比较平和，算得上是比较讲道理的，反观女子在讲话过程中存在“东拉西扯”、逻辑混乱的毛病。
公司辞退不符合要求的员工没有问题，但关键问题不在这里，关键问题是公司没有支付试用期员工的薪酬。
女子不应该就“倒水”的问题跟公司周旋，而是直接申请劳动仲裁，或通过其他办法维护权益。
职场没有对错，只有冷冰冰的利益我给你干活，你给我薪酬，你看不惯我将我辞退，就必须按照劳动法支付赔偿，这是成年人的逻辑，而不是去纠结谁对谁错。
女子之所以纠结于对错的问题，归根结底是因为还没有完全适应社会，她依然停留在“被人保护惯了”的心态，遇事就想掰扯清楚，得理不饶人。
还是那句话，员工越来越重视自己的权益肯定是一个好现象。
中小型企业虽然也有苦衷，但任何苦衷都不是剥削员工的借口，从过去的野蛮生长到将来制度越来越完善，这是必须经历的进化过程。
需要警惕舆论凌驾规则的现象，劳动者的权益需要被保护，但不能矫枉过正，法律是保护所有人的，不是职场“小白兔”名正言顺混日子的工具。