国庆节不放假违法吗

关于法定节假日安排及劳动者权益保障的重要通知

随着国庆节的临近，关于法定节假日的安排以及劳动者权益保障问题日益受到广大市民的关注。特此通知如下：

一、法定节假日安排

国庆节（10月1日至3日）为法定节假日，各单位应依法安排员工休假。若因特殊原因未能休假，但满足以下条件，则用人单位的行为并不违法：

1. 薪酬三倍支付：用人单位应按照员工基本工资的300%支付当日的工资报酬。

2. 非强制加班：如需要员工加班，必须与其协商一致，坚决避免强制加班行为。

二、违法情形警示

以下行为将构成违法，劳动者应提高警惕：

1. 拒不安排休假且未支付三倍工资；

2. 强制要求员工加班并未支付足额报酬。

三、劳动者维权途径

如遇到上述违法行为，劳动者可依法维权：

1. 保留证据：保留加班记录、工资条等相关证据。

2. 投诉与仲裁：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特别提醒：国庆节不放假本身并不构成违法，但前提是必须满足报酬支付和协商程序的要求。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权益；劳动者也应了解自己的权益，如遇侵犯，勇敢维权。共同构建和谐劳动关系，促进社会发展。